Unidad
3 “La ética en las Instituciones y Organizaciones”
3.1. Proceder ético en las instituciones y
organizaciones.
Bueno pues aprendimos
que un código ético es un documento formal donde se contienen valores básicos y
reglas éticas de una profesión. Las características de este es que regula la
conducta por las normas, controla las relaciones con el público en general,
realza la responsabilidad, promueve la honestidad para resolver problemas,
mejora las relaciones laborales, compromiso ante la sociedad.
3.2
La Responsabilidad
social de las instituciones y organizaciones.
La
sociedad comienza a pedir cambios en los negocios y una mayor implicación del
entorno empresarial en los problemas sociales.
Hace
referencia al conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto
nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la
actividad de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral,
medioambiental y de los derechos humanos.
•
La responsabilidad social
empresarial es un concepto que implica la necesidad y obligación de las
empresas e instituciones que desarrollan algún tipo de actividad económica, de
mantener una conducta respetuosa de la legalidad, la ética, la moral y el medio
ambiente. Supone por consiguiente, que la empresa se oriente no solo hacia la
maximización de los beneficios económicos, sino también al bienestar social y
protección ambiental.
Las
iniciativas mundiales en el ámbito de la Responsabilidad Social de la Empresa más
destacables son:
• Pacto
Mundial:
Iniciativa
lanzada por la Organización de las Naciones Unidas con el objetivo de promover
la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demandas
sociales.
•
Libro Verde:
Fomentar
un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas: Mediante el
presente documento la Comisión Europea creó un foro de debate para conocer cómo
la Unión Europea podría fomentar el desarrollo de la responsabilidad social en
las empresas europeas así como también en las internacionales, aumentar la
transparencia y la calidad informativas de los sociedades y mejorar la
contribución de las mismas al desarrollo sostenible.
Se encuadran dentro de la “Declaración sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales”. La finalidad de las directrices es promover la cooperación de las multinacionales al desarrollo sostenible, así como fomentar las actuaciones responsables de estas empresas en las comunidades en las que operan.
• Global
Reporting Iniative:
Iniciativa creada en 1997 por la organización no gubernamental CERES (Coalition for Environmentally Responsible Economies) junto con PNUMA (Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente), con el apoyo de numerosas instituciones privadas, empresas, sindicatos, ONGs y otras organizaciones «con el objetivo de fomentar la calidad, el rigor y la utilidad de las Memorias de Sotenibilidad>>
Según González Tito
(2005), las acciones que se pueden realizar en una empresa u organización, en
los esfuerzos por desarrollar una verdadera responsabilidad social empresarial
y contribuir con ello al desarrollo sostenible, deben orientarse hacia:
•
Tener una política de uso racional de los
recursos que evite el derroche, minimiza los problemas de basura e impacto
ambiental por esta causa.
• Participar con la
junta de vecinos o la acción comunal en los temas y acciones de interés del
sector o comunidad a la que se pertenece.
·
El manejo ético de la imagen de los
productos en los diferentes medios publicitarios.
• Crear sistemas de
aislamiento de la contaminación, del ruido, de la generación de olores que
creen molestia y similares a los vecinos del sector.
Ventajas de la responsabilidad
social para la empresa
•
La responsabilidad social empresarial resulta con
frecuencia también favorable para la empresa en términos económicos.
• Favorece la confianza, el sentido de pertenencia de
los empleados, lo cual permite que aumente la disposición hacia el trabajo, que
disminuya la rotación de personal y por consiguiente los costos de
reclutamiento.
• Mejora la imagen de la empresa, lo que contribuye a
mantener la clientela y el acceso a nuevos mercados.
3.3
Derechos Humanos Laborales
Hola el día de hoy le
voy hablar acerca delo que aprendimos en clase de ética. Para finalizar con la
unidad 3 vimos el subtema 3.3 que trato sobre los derechos humanos laborales. En
este subtema como primer concepto aprendimos lo que son los derechos humanos
laborales, pues aprendimos que
son condiciones de vida que garantizan
la libertad e igualdad de los trabajadores. Y aprendimos que estos son considerados;
Inherentes, Integrales, Irrenunciables, Exigibles.
Conocimos los Derechos
Humanos Laborales fundamentales que son;
1. Salario
suficiente.
2. Condiciones
satisfactorias de trabajo.
3.
Libertad sindical.
4. Contratación
colectiva.
5. Huelga.
6. Derechos
de género (para las mujeres).
7. Protección
al trabajo de menores de edad.
8. Irrenunciabilidad
de los derechos adquiridos.
9. Justicia
laboral.
Sobre
este subtema nos pusieron a hacer una
actividad la cual consistió en escoger 10 derechos laborales que nosotros consideráramos los más
importantes y de igual manera dimos la explicación del porque creíamos qué eran
los más importantes.
Conclusión:
Bueno pues dentro de
toda esta unidad aprendimos muchas responsabilidades que tienen las
instituciones y organizaciones con toda la sociedad, y claro que es muy
importante que cada una de ellas cuente con un código de ética porque como bien
ya se había mencionado se les responsabiliza porque muchas veces solo ellas
pueden evitar determinados resultados en las acciones que realicen.
Y de igual manera es
importante que dentro de estas sean respetados los derechos que tienen sus
empleados, porque estos empleados son la base del éxito de organizaciones o
instituciones.
Aportó:
Ibarra
Barrón Ma. Concepción Linares
Chávez Gemma Alejandra Salinas
Pérez Armando
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